体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。 心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%；听到的信息可以被记住20%；亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验：
第一种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记，如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别；
第二种，当我们学会 游泳、驾驶之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。
显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习，它拥有完整的循环式学习流 程，通过第一种方式学习到的经验和技能，由于缺少了体验和联系实际等环节，所以效果是不稳定的，而且容易忘记的，所以体验式培训， 就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际，最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训 效果是传统讲课式教学所达不到的。
传统教育 | 拓展训练 | |
目标 | 知识 | 智慧 |
途径 | 读书、学习 | 启发、反省 |
来源 | 书本(别人已经提出的思想﹑理论) | 头脑(本身具有的东西) |
特点 | 填充式 | 挖掘式 |
性质 | 操作 | 态度性 |
对人的影响 | 50%(不足以成大事) | 50%(足以成大事) |
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