公司每年都有新员工入职，每年都要培训，而每年夏季都是新员工入职高峰期。新员工做为一个公司的新成员，是需要一定的时间来进行磨合，领会公司的企业文化，熟悉工作流程，从而更加高效的为企业创造价值。让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来，不仅需要员工自己的努力，还要有公司的各方面的培训，拓展培训打破传统培训的格局，通过一系列的素质拓展项目，达到“熔炼团队，陶冶情操”的目的，专业的事情就要交给专业的公司来做！福州时代精英拓展训练能结合各企业的新人拓展需求，设计出项目多样的主题训练营活动！量身定制关卡游戏和拓展场景，打造出和谐温馨、积极向上的团队氛围。
下面时代精英拓展对新员工拓展培训相关方面进行介绍，希望你能喜欢：
拓展训练项目有很多，据不完全统计，目前国内拓展训练项目已有上百种，有高空拓展项目、半高空拓展项目、地面拓展项目、水上拓展项目、野外拓展项目......较常用的拓展训练项目如：
1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂，拉近人与人的距离（成就源于团队、团队成就自我）；
2、“跳出真我”勇于突破自己压力（突破自己、勇于挑战、困难与压力、提升自己、成就自我）；
3、“信任背摔”信任自己的队友（信任、协作、责任）；
4、“穿越电网”用最少的资源来完成项目（团队目标、沟通协作、资源分配）；
5、“毕业墙”挑战自我、加强团队协作精神（锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展）。
其中，团队文化建设、珠行万里、无轨列车、穿越电网、信任背摔、扎筏泅渡、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。通过游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受，融洽新老员工的气氛。而拓展培训作为体验式培训的一种，通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果。时代精英拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法，通过前期引导，中期体验，后期分享达到专业制胜，效果为王的目的。作为中国拓展训练行业知名品牌，时代精英拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力；加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；与企业建立信任感，建立企业归属感；改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
除了以上常见的拓展项目，时代精英还有多种可供选择的特色项目，能满足各企业不同的培训需求！都是企业拓展项目的热门选择！
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福州时代精英拓展培训公司：http://www.sdjy001.com/
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