福州拓展训练在引导价值观方面的优势是其它的练习方式所无法比拟的。如今被越来越多的企业所注重的拓宽练习形式上是以学员为中心，以学员的感触为主体的。以期到达引导和激起职工价值观，激起和引导职工潜能的意图。下面咱们详细介绍拓宽练习的6个环节。
1. 热身
热身环节教练介绍安全注意事项并宣告练习要求及规矩纪律。学员分组、确定队名口号等，开展活动，教练在活动中要做好安全事项，活动完毕后组织评论。
2. 破冰(ICE-BREAK)
破冰通常是教练经过做一系列的“小游戏”来引导的，这些看似简略的游戏能在很短的时刻内激起每个学员的潜能。破冰就象打破厚厚的冰层，能消除人与人之间的妨碍，拉近距离;是整个练习是否能到达预期效果的要害。破冰所需求的时刻一般至少是一个小时，这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时刻而得出的定论。
3. 体会
学员经过置身其中，得到真的感触。这种感触将是全方位的，活性很强的，印象深入的。这时学员将开端自发的回想刚才的过程，对这段阅历进行分析，开端发生一些观念。
4. 分享
三人行必有我师。咱们采用脑筋风暴的办法，一组学员人数大体在15人左右。每个人都把自己的感触拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓宽的一大魅力地点。在这个过程中，练习师会的鼓励学员发言，灵活运用问的技巧，引导我们的思维在原有观念的基础上利用团队的效果，向着正确的方向归拢。
5. 总结
当我们的观念趋于成熟时。练习师将根据我们评论的结果，结合相关的理论知识，进行概括总结，把学员的知道由感性上升到理性。
6. 使用
这个过程是在练习之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成知道由实践中来，终究用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓宽练习的含义地点。
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